世界銀行預測企業用人縮小性別差距， 可提高經濟成長20%

全球勞動力短缺阻礙了未來的經濟增長，世界銀行預測，如果女性就業率能與男性持平，人均 GDP將平均增長近20%。國際機器人聯合會(IFR)及其成員，支持並賦予女性在機器人產業職業發展的機會。

國際機器人聯合會 (IFR) 主席 Marina Bill 表示：「機器人領域是一個令人著迷的產業，女性在這個產業將擁有未來，機器人生態系統正逐年發展，我們希望在性別平等方面樹立標竿。」

各部門女性員工統計

平均而言，女性在職場上普遍缺乏代表性，然而，人才因產業而異。例如北美食品和飲料製造業，女性勞動力參與率在入門職缺上有54%，但只有42%能擔任資深管理職務，而僅有15%能達到執行長級。美國和加拿大的工業製造業則遠遠落後，只有33%的入門職缺提供女性加入。根據麥肯錫公司針對20個行業的「職場女性」研究調查，目前沒有一個產業給予女性可以充分發揮空間並賦予權力，同時又能解決勞動力短缺的問題。

即使在發展中的產業，女性的比例在管理職以上還是無法與男性對等。例如，醫療保健系統和服務業的高階管理層女性比例僅約30%，這是令人驚訝的，因為這些產業在經理人的女性職務約有70%和入門的女性職缺有76%。

機器人技術支持女性職業發展。

ABB、FANUC、KUKA 及 YASKAWA 等機器人製造商，都落實縮小工作中的性別差距計畫，他們在學校階段接觸年輕的學生，讓她們對機器人技術和STEM領域的新技術產生興趣，這些計畫通常會與地方政府倡議或是學術界的專案攜手合作。與此同時，機器人培訓在促進女性勞動力參與方面發揮著關鍵作用，培訓計畫涵蓋了從初學者從基礎程式設計到複雜研討會等各種內容，國際機器人製造商在30多個國家提供特別關注性別平等的機器人課程。

國際機器人聯盟 (IFR) 傑出女性機器人獎

國際機器人聯合會主席 Marina Bill 表示：「全球機器人產業中，有許多鼓舞人心的女性樹立了性別平等的典範，為了表彰她們的貢獻，我們將給予更多的肯定與曝光。從2024年起，國際機器人聯合會將正式評選並頒發『十大引領機器人未來發展的女性』獎項。」

「評選標準將包含對機器人整體領域的貢獻與成就、推廣機器人產業的積極作為，以及鼓勵年輕女性投入STEM領域或機器人事業的活動。」